El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. A pesar de la incidencia de https://politicadeseguridadysalud49404.blogsidea.com/41882250/notas-detalladas-sobre-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo