من المهم أولاً النظر في أهداف العمل عند تقييم احتياجات التوظيف. يتضمن ذلك تحليل احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية ، وتقييم الموظفين الحاليين والمحتملين. استخدم الأدوات لمساعدتك في عملية الاختيار والتوظيف مثل البرامج المتعارف عليها في التوظيف وتحليل البيانات. من المهم استخدام مصادر موثوقة ومحترمة فقط لإجراء عمليات التحقق من https://waylon61nj7.robhasawiki.com/10730537/the_best_side_of_أفكار_تطوير_الموارد_البشرية